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金秋九月,薪火相傳——公司開展新員工培訓
發布時間:2018-9-21      本文作者:長沙市規劃設計院有限責任公司      瀏覽次數:1317

為了加速新入職員工對公司企業文化與規章制度的了解,幫助他們更快地融入公司,建立對公司的認同感與歸屬感,增強與長規院共發展的使命感,九月中旬,公司開展了新員工入職培訓。在9月13至9月14日進行的脫崗集中培訓中,公司領導、各專業總工和職能部門負責人與新員工面對面進行了交流。

 

 

在脫崗培訓期間,各職能部門分別從公司發展概況、組織結構、企業文化理念、規章制度的學習、生產經營、質量與技術管理、人力資源和財務管理、黨團工會等各方面進行了詳細的宣講說明。

在院領導、各專業總工與新員工見面會暨工作經驗交流會中,領導們積極分享了自己寶貴的經驗,并對新員工提出了要求與期許。

 

使命感與責任心

董事長、院長楊希杰在交流會中回顧了公司發展歷程,表示長規院成立至今能有現在的成績,最重要的就是拼搏精神,他期望新員工們能與公司共同成長,在工作中能夠主動融合、盡快適應,同時,認同企業文化、樹立團隊意識;并寄語新員工:“思想決定語言,語言決定行為,行為決定習慣,習慣決定品質,品質決定發展。”

 

 

“校園人”到“職場人”

副院長、總工程師謝廷光在發言中表示,希望新員工要注重角色的轉換,在工作過程中做到勤干、勤學、勤問,面對工作要有責任心,勇于承擔,在工作中提高自身水平。

副院長、總規劃師譚春華也表示新員工要調整好自己的心態,盡快完成從“校園人”到“職場人”的轉變,將學校所學習的知識轉變為工作所需;同時,設計是應用科學,專業總工們的工作經驗和項目經驗都是值得大家學習的寶貴經驗。

副院長肖和華向大家介紹了公司市政板塊和分院在行業內的專業優勢和發展形勢,誠懇地希望大家在這個被譽為城建行業“人才搖籃”成長的平臺,珍惜機遇,成就自我,成就規劃院。

副院長蔣麥介紹了公司行政管理、人力資源、財務管理等方面的工作,強調“付出”、“自我”與“忠誠”,愿大家在這個公平公正的成長環境中快樂生活、快樂工作、快樂成長。

 

 

院長助理賀志平在會上向大家介紹了我院工程監理、施工圖審查、工程勘察、工程總承包、工程全過程咨詢等第三產業的現狀與發展方向。我院第三產業的蓬勃發展和在行業內極具競爭力的領先地位,是打造我院綜合性甲級設計院的重要支撐。

主管建筑板塊的院長助理謝治宇介紹了我院建筑板塊的構成及現狀,建筑板塊是公司人數最多、涵蓋專業最全的設計團隊,他著重強調了團隊協作的重要性,并祝愿大家前程遠大。

 

 

服務與交流

總工辦主任楊侃通過對院《技術質量管理獎懲規定》和《技術工作管理指導意見》的詳盡宣講,結合自身的工作實例和設計流程管理,誠懇地告誡新員工在今后的工作中務必理解“程序正確”的重要性;設計工作要嚴守行業的底線,時刻牢記設計的行業風險,銘記終身責任制,健康成長為一名合格的技術人。

計劃經營部部長黃偉則表示,在工作中要有明確的“服務意識”,新員工由于項目經驗的不足在工作初期難免遭受質疑與挫折,面對業主的質疑,要用服務打動客戶。

 

 

 

個人與團隊

電氣專業總工、機電與光環境研究所所長段彥頻對新員工們提出了以下五個建議:①堅持自己的夢想;②終生的積累與學習;③對新知識和新領域要有敏感度;④嘗試多學科的學習與積累;⑤“足夠快”的執行力——這是優秀設計師與普通設計師的區別所在。

 

 

建筑專業總工馬慶提出,新人才的引進同時也是在促進公司的發展與轉變。正如結構專業總工唐明雄所說的:“規劃院是你們的,也是我們的,但終歸是你們的,你們是初升的太陽,要不斷學習,發光發亮。”新人才的發展決定著長規院的未來。

通過培訓,新員工們對公司的基本情況、管理體制、發展規模等有了更多的了解,對企業文化、經營理念有了更深刻全面的認識,增強了對公司的認同感,明確了自身發展的方向。

 

流年笑擲,未來可期。

身處規劃院,希望大家能找到自己的位置與發光點,薪火相傳,共同發展,共謀未來!

 

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